L’implication, la participation, la cohérence, la responsabilisation, la motivation de l’ensemble des collaborateurs sont autant de leviers qui favorisent la performance collective en entreprise. Mais ils ne se décrètent pas, voici des exemples de dispositifs propices à leur développement.

Voir les sur la thématique
Rechercher
4 min

Trois questions à Sylvain Reymond, directeur général de Pro Bono Lab : “Quoi de plus concret qu'un engagement qui permet de donner plus que de l’argent, de donner profondément de soi ?”

Sylvain Reymond est le directeur général de Pro Bono Lab, une association spécialisée en bénévolat et mécénat de compétences. Ce “laboratoire d’innovation citoyenne” a pour ambition de permettre aux organisations...

Lire la suite
1 min

Aider à la décision

Décider de donner un peu de notre argent, de notre temps et de nos compétences devient naturel quand cela s’inscrit dans la logique de nos actions.

Lire la suite
Bjorg
3 min

Récompenses & Digital

Comment réinventer son dispositif de récompenses ?

Lire la suite
Notedefrais1
1 min

Comment le numérique facilite la gestion des notes de frais

Les notes de frais, c’est entendu, c’est un processus lourd auquel personne n’aime se plier. Heureusement, il existe des solutions pour rendre tout cela un peu plus simple… voire pour...

Lire la suite
2 min

Simplifier le complexe

Faire oublier la lourdeur de la gestion des frais professionnel, c’est tout un métier

Lire la suite
3 min

3 questions à Julien Pelletier, responsable priorité “qualité de vie au travail” à l’Anact : “La qualité de vie au travail, c’est d’abord construire l’avenir”

Julien Pelletier est le responsable de la priorité “qualité de vie au travail” à l’Anact, l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail. Dans le cadre du contrat qui la...

Lire la suite
2 min

Pour la convergence des actions

Les directions et les représentants du personnel ont chacun un rôle essentiel à jouer pour contribuer à la qualité de vie des salariés.

Lire la suite
1 min

L’éducation : une responsabilité collective

L'entreprise est (aussi) un terrain pour accompagner la réussite scolaire.

Lire la suite
Handi2
3 min

La lutte contre les stéréotypes sur le handicap au travail

En France, depuis 1987, la loi impose à toute entreprise de plus de 20 salariés de compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans ses effectifs. En 2005, la...

Lire la suite
3 min

3 questions à Jonathan Jérémiasz, co-fondateur de l'association Comme les Autres

Jonathan Jérémiasz est un entrepreneur social aux multiples casquettes : il a co-fondé le groupe ONG Conseil, l’un des principaux acteurs de la collecte de fonds de rue en France ;...

Lire la suite
Egalite femmes hommes demain
1 min

L’égalité professionnelle, un enjeu culturel

Une cause qui profite à toute la sociétéL’entreprise est l’un des terrains où s'affirme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle depuis de...

Lire la suite
Femme
4 min

Les femmes, moteurs de développement à toutes les échelles

De la lutte contre la pauvreté jusqu’à la performance des plus grandes entreprises, en passant par la promotion du développement durable, de nombreuses études montrent que les femmes sont de...

Lire la suite