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Des seniors super actifs

Des maillons forts à mieux reconnaitre

Les entreprises et les partenaires sociaux sont parfaitement aguerris aux sujets liés à certains moments de vie, par exemple autour de la parentalité. Mais les parcours professionnels allongent et s’étendent désormais sur 43 ans en moyenne… De nouveaux besoins émergent et très rapidement, des salariés seniors peuvent se retrouver en situation d'aidants familiaux.
Pour preuve, 17 % des salariés s’occupent de leurs parents en perte d’autonomie. Pas facile pour ces salariés aidants de conjuguer le travail avec l’accompagnement de leurs proches, même si les DRH ont pris conscience de l’ampleur d’un phénomène qui va concerner de plus en plus de seniors dans les entreprises. 
Cet accompagnement a, de fait, un coût et des limites. Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) permet donc aux entreprises de contribuer à la prise en charge par les salariés des aides à domicile de leurs parents dépendants. Le droit au répit pour les aidants familiaux, introduit fin 2015 dans la loi d’adaptation de la société au vieillissement, se traduit lui aussi par une aide financière de l’Etat. Le groupe Up considère que le soutien des entreprises à l’engagement des salariés aidants est une contribution à la solidarité nationale. Celle-ci doit s’intégrer au mieux dans les dispositifs de soins à domicile pour les personnes dépendantes pour lesquels nous accompagnons les professionnels des départements et les structures d'aide et de soins à domicile en leur apportant les outils facilitant et modernisant leurs pratiques professionnelles. A la croisée des chemins entre les actions volontaires des entreprises et les actions directement financées par les services de l’Etat, nous contribuons également à faciliter la vie des seniors aidants avec, par exemple, Dôme qui leur propose de suivre toutes les interventions des professionnels du soin auprès de leurs parents et d’échanger avec ces derniers en toute confiance.

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