Une rentrée plus légère avec le Chèque Domicile
C’est la rentrée, vous être salariés et vous avez besoin d’une aide pour le ménage ou pour les devoirs des enfants, mais vous pensez qu’embaucher et déclarer un salarié c'est compliqué ? Avec le CESU Chèque Domicile, employer un salarié à domicile c’est simple et sécurisant. Mode d’emploi pour une reprise plus légère.
Le CESU (chèque emploi service universel) permet à un particulier d'employer, légalement à plus ou moins long terme, un salarié pour une activité de service à la personne ou de service à domicile.
Le CESU Chèque Domicile s’occupe de tout
Chèque Domicile, le chèque emploi service du groupe Up, permet à des milliers d’utilisateurs de bénéficier d’un accès simplifié à un large éventail de services à la personne : 26 au total ! Disponibles en version papier ou 100% dématérialisés avec l'e-CESU, les titres Chèque Domicile sont préfinancés généralement par un employeur ou un CSE. Ce que l’on sait moins, c’est que les patrons des TPE/PME peuvent eux-mêmes en disposer.
Comment ça marche ?
Le Chèque Domicile est un CESU qui permet de régler les services à la personne à domicile ou en extérieur (26 prestations éligibles). Généralement co-financé par l'employeur et le salarié, il constitue une aide non négligeable pour concilier vie familiale et professionnelle. A la fois exonéré de charges sociales et fiscales jusqu'à 1830€ par an par bénéficiaire, c'est l'un des avantages sociaux qui soutiennent et améliorent le bien-être et la qualité de vie au travail.
L’employeur bénéficie pour sa part de 25% de crédit d’impôt jusqu’à 500 000€ versés en CESU à ses salariés salariés (s’il est imposé sur les sociétés).
Une collectivité ou un organisme social (caisse de retraite, mutuelle, compagnie d’assurances…) peut également en proposer à des ayants droits.
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