L’implication, la participation, la cohérence, la responsabilisation, la motivation de l’ensemble des collaborateurs sont autant de leviers qui favorisent la performance collective en entreprise. Mais ils ne se décrètent pas, voici des exemples de dispositifs propices à leur développement.

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S’engager au service du collectif, toute l'entreprise y gagne.

Les partenaires sociaux, et donc les organisations syndicales, sont créateurs de normes sociales, un bien commun à défendre.

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