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Un groupe Facebook pour les élus de CSE

Ouvert depuis 2017 sur Facebook, le groupe d’échanges pour les élus de CSE se révèle très dynamique avec 1400 membres qui chaque jour posent et répondent à des dizaines de questions sur leurs missions.

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Ce groupe privé a été ouvert à l’initiative de Laurent Lugari, fondateur de CSE-Guide, un site d’informations pratiques et de mise en relation des élus avec les partenaires pour les appels d’offres.

Prise en compte des heures de délégation 

Les sujets de discussions qui abordés sont en majorité amenés par des élus confrontés à des difficultés avec leur employeur, d’abord dans l’exercice de leur mandat. La prise en compte des heures de délégation, ou plutôt l’absence de leur prise en compte par les employeurs revient ainsi fréquemment. « Ils me mettent les 18 heures sur un cumul comme heures supplémentaires qu’ils ne payent pas », indique ainsi Sophie tandis que Virginie s’étonne que sa direction lui explique que sa formation économique, sociale et syndicale ne puisse pas être considérée comme du travail effectif.

L’exercice de la mission est d’autant plus difficile que le turnover des élus est important. De nombreuses questions posées dans le groupe Facebook sur les actions à engager lors des démissions d’élus en sont le reflet. De fait, la charge est parfois lourde à porter, comme en témoigne Sarah : « Élue CSE pour la première fois, je suis prise à partie et mal vue par le PDG. Or je ne fais que porter des sujets remontés par le personnel. L’un des problèmes majeurs est lié au protocole sanitaire, avec un PDG anti-masque… » Les questions pointent souvent le degré de méconnaissance du droit du travail de certains employeurs, de bonne ou de mauvaise foi. Comme lorsqu’en CSE une direction vient affirmer que « le personnel de l’atelier ne devait se tourner que vers l’élu du collège atelier et que le personnel des bureaux ne devait se tourner que vers l’élu du collège bureaux… »

Les frontières budgétaires 

Il est aussi régulièrement question de budget. Ainsi, la ligne rouge entre le budget de fonctionnement et celui des activités sociales et culturelles ne cesse d'interroger. À une élue qui souhaitait proposer un « kit de rentrée scolaire » en utilisant 7 000 € de budget de fonctionnement pour acheter des fournitures, les réponses ont toutes été négatives, que le logo du CSE soit apposé sur le matériel ou non.

Un autre membre du groupe, élu d’un CSE, se déclarait prêt à financer l’installation d’une salle de pause mobile pour les salariés de son entreprise sur le budget de fonctionnement… Dans ce cas, c'est pourtant à l'évidence à l’employeur qu'il revient de financer la salle.

S’il est fondateur et co-administrateur du groupe, Laurent Lugari laisse aux membres le soin de répondre aux questions posées par leurs pairs. « Nous préférons valoriser les réponses apportées par d’autres élus. C’est d’autant plus vrai que les experts sont capables de se contredire ! Nous sommes en revanche très vigilants dans la modération des échanges, notamment pour éviter que des prestataires assurent leur promotion sans véritablement répondre aux questions posées. » 

Et la recette fonctionne. Avec 1 400 membres, souvent des élus de petites structures, non syndiqués, venus à la pêche aux informations, le forum est particulièrement dynamique. Chaque jour, de nouvelles questions sont posées et les réponses ne sont jamais très longues à venir. 

https://www.facebook.com/groups/elusCSE

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