Pour la convergence des actions
Les directions et les représentants du personnel ont chacun un rôle essentiel à jouer pour contribuer à la qualité de vie des salariés.
Sociétalement, les entreprises reconnaissent le rôle qu’elles ont à jouer dans la préservation d’un indispensable équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle alors que les frontières entre les deux sont de plus en plus flexibles.
En répondant aux besoins des directions et à ceux des élus du personnel, le groupe Up s’emploie au quotidien à maximiser les effets des actions des uns et des autres dans une logique de convergence des énergies.
Convaincu que la symétrie des attentions est un facteur clé de succès, Up accompagne les entreprises dans le développement de leur performance en contribuant à l’amélioration de la qualité de vie des salariés. Ses solutions, Chèque Déjeuner et Chèque Domicile (CESU financé par l’entreprise) ont démontré leur efficacité dans la fidélisation, l’engagement des collaborateurs et dans l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
Car encourager à faire une pause conviviale pour déjeuner, c’est encourager la déconnexion. Financer des Chèque Domicile pour une prise en charge partielle des services du quotidien, c’est contribuer à améliorer la qualité de vie de ses collaborateurs, à les rendre plus disponibles et plus efficaces dans leur travail.
De son côté, la plateforme de pilotage et de gestion de la qualité vie au travail proposée par Up , replace le manager au centre de l’animation de la Qualité de Vie au Travail de son équipe et mesure au quotidien le bien-être physique et psychologique des collaborateurs. Elle permet aux salariés d’émettre des suggestions pour construire en équipe les plans d’amélioration et d’en mesurer les effets en temps réel. Un outil au service de l’efficacité opérationnelle pour détecter, anticiper et proposer des solutions avec tous les acteurs de l’entreprise.
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