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Une co-construction

L’employeur est plus que jamais co-responsable de la formation de ses salariés.

Former, c'est investir. Notre investissement en la matière a augmenté de 4,47 % en 2016 dans le cadre du programme Cap sur Up 2018. Une formation efficace sous-entend qu'elle profite tant au salarié pour développer son employabilité et sa capacité à progresser, qu'à l'entreprise dans son ensemble au niveau de ses performances. Les nouvelles solutions que nous proposons à nos clients ne sont pas sans conséquence sur nos besoins en compétences. L'accent a ainsi été mis sur le renforcement de l'expérience client avec le souci d'une approche globale puisqu'un tiers des salariés a déjà été formé à la culture de groupe. 

La formation recouvre chez nous un parcours multimodal qui sait s'adapter aux besoins individuels dans un cadre collectif. C'est là le principe d'une co-construction qui s'inscrit dans un mouvement sociétal ou désormais chaque personne peut bénéficier gratuitement d'un conseil en évolution professionnelle pour mieux s'orienter dans l'offre de formation et son financement, via le compte personnel formation (CPF) et des compléments publics ou privés. La nouvelle réforme de la formation vise à faciliter ce co-investissement entre les droits individuels des salariés et les moyens des employeurs. Ce développement de la formation invite à garantir l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée à l'heure où les ressources pédagogiques sont accessibles de n'importe où. Les salariés sont les premiers à se réjouir quand leur comité d'entreprise propose de subventionner l'accès à des catalogues de cours en ligne en langues, multimédia, commerce, bien-être ou encore musique. Des cours à suivre en dehors du temps de travail… La formation tout au long de sa vie, c'est de ne jamais arrêter d'apprendre, dans et hors l'entreprise.

Chez up, nous concevons les solutions du quotidien qui contribuent à la vitalité des organisations et au bien-être des individus
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