Un collectif plus soudé
Les salariés en situation de handicap boostent les collectifs de travail
Intégrer une personne en situation de handicap dans une équipe n'est pas neutre dès lors qu'un aménagement organisationnel ou technique du poste de travail est nécessaire. Ça soude et renforce le collectif tout en le rendant plus adaptable.
Chez Up, nous menons des actions de sensibilisation et de formation afin de favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap au sein des de nos équipes.
Ainsi, le taux d'emploi direct de personnes en situation de handicap au sein du Groupe en France est aujourd'hui autour de 4%, soit au-dessus de la moyenne des autres entreprises.
En France, la politique handicap s'articule autour d'un accord signé en 2016, pour une durée de 3 ans qui permet au groupe de s'engager de façon plus proactive pour développer le recrutement, le maintien dans l'emploi, les actions de formation et les collaborations avec le secteur adapté/protégé.
Fidèle à ses valeurs d'engagement et attentif à la conciliation vie personnelle et vie professionnelle,
le groupe Up propose également à ses collaborateurs des aides financières ciblées avec le Chèque Domicile handicap (chèque emploi service universel).
Cette aide peut également bénéficier aux salariés aidants pour leurs proches en situation de handicap.
La solution web AtHome Handicap proposée par Up permet également d'optimiser la prise en charge de la personne accueillie ou accompagnée et de garantir la mise en œuvre de son projet de vie en toute sécurité et en toute confidentialité : suivi administratif et financier, évaluation, parcours de soins, dispositifs d'accompagnement spécifiques….
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