Retour

Des salariés aidants reconnus sont ceux qui osent en parler

En charge de la promotion de la diversité au sein du groupe Up, Cherifa Messaoudi accompagne depuis 2016 la reconnaissance des salariés aidants. Une politique qui va bien au-delà de l’octroi de jours d'absence.

Itw cherifa salaries aidants

LD

En quoi une politique en faveur de la reconnaissance des salariés aidants se trouve-t-elle à la croisée de plusieurs problématiques complémentaires ?

Le sujet des salariés aidants recouvre d’abord celui de l’égalité professionnelle car les femmes s'y trouvent très largement surreprésentées et aussi celui du handicap. À partir de là, c’est la capacité des entreprises à intégrer ces salariés dans l’organisation du temps de travail qui est posée. En toute logique, on retrouve donc le sujet des salariés aidants dans nos accords sur l’égalité professionnelle, le handicap et le temps de travail.

LD

Les salariés aidants ont avant tout besoin de temps pour s’occuper de leur proche. En quoi attribuer des jours ne suffit-il pas ?

ED

Chez Up, l’accord sur le temps de travail prévoit 5 jours d’absence pour l’hospitalisation d’un parent, d’un enfant ou d’un conjoint. Ce sont obligatoirement des journées qui sont prises mais ils ont aussi la possibilité de fractionner l’équivalent de 2 jours supplémentaires à la demi-journée, via l’accord sur le handicap ou celui sur l’égalité professionnelle. À cela s’ajoute le don de jours que nous autorisons mais cela ne répond pas aux besoins des salariés aidants qui doivent partir plus tôt ou arriver plus tard pour s’occuper d’un proche. Dans ces cas-là, la solution doit se trouver au niveau de l’équipe. Encore faut-il que les salariés osent demander un aménagement temporaire du temps de travail à leur manager sans avoir la crainte d’être jugé. Cela ne s’encadre pas par un accord sur le temps de travail car on ne parle pas ici de poser une demi-journée mais d’aménager l’emploi du temps. C’est une affaire de confiance et de reconnaissance. Le bouche-à-oreille sur notre engagement envers les salariés aidants contribue à libérer la parole mais nous devons toutefois veiller à assurer l’équité.

LD

Est-ce aussi la raison pour laquelle vous proposez l’accompagnement d’une assistante sociale ?

ED

Sur l’ensemble de nos sites en France, nous proposons effectivement un service d’assistance sociale grâce au réseau Ressif. Il était essentiel que tous les salariés puissent disposer du même soutien. C’est une aide précieuse pour monter les dossiers et accomplir les multiples démarches en gagnant du temps.

LD

Quels autres dispositifs proposez-vous pour améliorer l’équilibre de vie pro/vie perso de vos salariés aidants ?

ED

90 salariés du Groupe bénéficient de Chèque Emploi service universel (CESU) d’une valeur de 320 €. Cette aide est réservée à tous ceux dont un proche est handicapé. Utiliser un CESU pour financer un service de ménage ou de repassage, c’est autant de temps en plus à passer avec ses proches ou à garder pour soi afin de se préserver.

Chez up, nous concevons les solutions du quotidien qui contribuent à la vitalité des organisations et au bien-être des individus
Vous souhaitez en savoir plus sur nos engagements ?
Rendez-vous sur up.coop

Sur le même thème

Forfait Mobilites Durables
2 min

Forfait Mobilités Durables : comment faciliter son adoption par les salariés et agents publics

Plus d'un an après l'adoption du Forfait Mobilités Durables, 20 % des employeurs ont mis en place cette mesure. Une première avancée, qui peut être accélérée par des solutions simples...

Lire la suite
Soutien scolaire visuel ok
1 min

Sur fond de pandémie, les parents français tentent de soutenir le niveau scolaire de leurs enfants

Confinements, enseignement à distance, fermetures temporaires de classes... La pandémie a mis à mal la continuité scolaire.  Enseignants et familles font face avec les moyens du bord. Les employeurs peuvent...

Lire la suite
Hélène Rossinot
3 min

Les aidants représentent aujourd'hui un salarié sur six. Dans dix ans, ce sera un sur quatre

Hélène Rossinot, médecin et auteure du livre Aidants, ces invisibles*, a rencontré quelques-uns des onze millions d'aidants familiaux français et livre des pistes pour mieux les soutenir, alors que leur...

Lire la suite
Cartographie de la Qualité de Vie au Travail
0 min

Cartographie de la Qualité de Vie au Travail

La qualité de vie au travail se situe à la croisée de nombreux facteurs interdépendants et porte sur des enjeux à la fois individuels et collectifs.

Lire la suite
vente à emporter
3 min

Oui, les télétravailleurs ont le droit aux titres-restaurant !

Les télétravailleurs ont-ils droit aux titres-restaurant ? A l'heure du télétravail généralisé, la question fait débat. Pour Julien Anglade, directeur général de Up en France, la réponse est sans équivoque.

Lire la suite
Amenager bureau maison
1 min

Crise sanitaire : ma maison est mon lieu de travail, comment bien l’aménager ?

Travailler de chez soi était jusqu'ici une option qui permettait de gagner en souplesse pour concilier vie pro et vie perso. C’est devenu une règle qu’il nous faut respecter. Alors...

Lire la suite
Plogging
2 min

Le plogging, qu'est-ce que c'est ?

Allier sport et préservation de la planète, c’est possible ! Il suffit de s’essayer au plogging, une pratique de la course à pied qui consiste à collecter les déchets rencontrés sur...

Lire la suite
Rentree scolaire
1 min

Une rentrée plus légère avec le Chèque Domicile

C’est la rentrée, vous être salariés et vous avez besoin d’une aide pour le ménage ou pour les devoirs des enfants, mais vous pensez qu’embaucher et déclarer un salarié c'est compliqué ?...

Lire la suite
Cheque domicile dlq
1 min

Covid-19 : pour soutenir les services à la personne

Vous employez un intervenant à domicile (ménage, repassage, cours particuliers…) ou un.e assistant.e maternel.le pour la garde de votre enfant ? Cette information vous concerne.

Lire la suite