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Bien dans mes transports, bien dans mon travail

Le multimodal ou l’art de combiner les modes de transports sur un même trajet doit s'optimiser. A quand une solution pour réduire l’empreinte carbone des trajets domicile-travail ?

Le temps de transport domicile-travail est un no man’s land entre la vie professionnelle et la vie privée. On peut à la fois y travailler et s’y livrer à des activités toute personnelles (livre, musique, méditation…) sans jamais adresser un bonjour aux gens que l’on y croise chaque jour. La tendance à se refermer sur soi est grande dans les transports publics, pas une minute ne doit être perdue. Illustration de l’entre-deux des transports domicile-travail, tout employeur est obligé de prendre en charge 50 % du coût de l’abonnement souscrit par un salarié pour utiliser les transports publics afin de se rendre à son travail et accessoirement d’en revenir. C’est cumulatif. Mais rien n’invite aujourd’hui les entreprises à co-financer l’utilisation de voitures électriques en partage (comme Autolib en région parisienne) ou encore du co-voiturage. À titre volontaire, rien n’empêche un employeur de le faire mais ce sera sans exonération de contributions sociales. Ne faut-il pas intégrer une approche globale des déplacements domicile-travail au bénéfice de la réduction de l’empreinte carbone ? Cela permettrait d’améliorer les conditions de ces trajets quotidiens pour les salariés qui verraient davantage l’alternative à l’utilisation de leur voiture. Un gage de réduction des accidents de trajets, des économies sur les parking et une baisse de l'absentéisme avec au final un gros plus pour la qualité de vie au travail. En Belgique, l’« éco-chèque » dématérialisé permet aux employeurs de contribuer financièrement, avec exonérations, aux achats de produits et services à caractère écologique par les salariés. La mobilité en fait partie.

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