Alors, t’étais où ?
Les vacances sont un droit, encore faut-il avoir les moyens d’en faire quelque chose.
Quand commencent les vacances ? Une escapade d’un week-end prolongé dans un lieu insolite rentre aujourd’hui dans la case à l’heure de la fragmentation du droit au repos. Distiller les bols d’air au fil de l’année ou vider les réserves en une seule fois, pendant l’été ? C’est la liberté de chacun. Mais si les vacances sont un droit, les inégalités d’accès se creusent. Tous les coups de pouce sont dès lors les bienvenus.
Des primes de vacances sont bien accordées par certains employeurs et les représentants du personnel, quant à eux, peuvent financer à 100 % le Chèque-Vacances via le comité social et économique, autant que les directions des PME. Le dispositif, qui favorise l’accès aux vacances au plus grand nombre, permet de donner plus de moyens aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles. En vertu d’une plus grande équité, plus de 3,7 millions de salariés bénéficient ainsi de chèques-vacances dont les conditions d’attribution (niveau de salaire et nombre d’enfants) se paramètrent via nos plateformes digitales pour les activités sociales et culturelles. Mais l’offre de vacances ne se limite pas à cela avec, par exemple Appli’CE qui propose un catalogue Loisirs, Culture, Vacances intégrant des services issus de l’Economie Sociale et Solidaire et offrant une solution responsable aux élus. Sans parler du Chèque Culture qui permet d’organiser des sorties avec les enfants pendant les vacances et de découvrir la région.
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