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Témoignage DRH dans le cadre de la Semaine du Goût

Géraldine Mocellin, DRH de La Vie Claire, entreprise cliente de la solution UpDéjeuner

Casclient lavieclaire

LD

La Vie Claire, c’est quoi ?

ED

Ce sont plus de 370 magasins spécialisés en alimentation et bien-être Bio, avec des magasins en propre ou franchisés implantés dans toute la France, essentiellement en région parisienne et en région lyonnaise. La Vie Claire n’est pas une entreprise traditionnelle, c’est une entreprise familiale et indépendante ! Elle est détenue en majorité par la famille Pelen (à 87 %) et en partie par ses collaborateurs (à 11 %), qui ont la possibilité d’acheter des parts de l’entreprise. L’entreprise s’est développée d’année en année sous l’impulsion de l’intérêt grandissant des consommateurs pour le "manger sain", la consommation responsable et donc la Bio. Nos magasins offrent aux consommateurs une approche résolument tournée vers le conseil et la qualité des produits. Nos vendeurs sont formés à la naturopathie et rejoignent l'entreprise La Vie Claire pour ses valeurs d'indépendance, de consommation saine et écologiquement responsable. Nous sommes la seule enseigne à proposer une gamme de 1 970 produits de grande qualité à la marque La Vie Claire avec plus de 200 nouveaux produits chaque année.

LD

En quoi la pause déjeuner et l’usage des titres UpDéjeuner contribuent-ils à la qualité de vie au travail ?

ED

La pause déjeuner est essentielle pour faire un break et mieux repartir ! Elle est essentielle car elle permet de tisser un lien entre les personnes, c’est une pause durant laquelle on échange, on rit, on partage des choses de notre quotidien, des anecdotes... Elle permet de créer des moments de convivialité interservices car c’est un moment où les barrières tombent, les gens se mélangent et c’est un point très important pour moi. Nos collaborateurs profitent de leurs titres UpDéjeuner aussi bien pour aller au restaurant que pour aller acheter des fruits et légumes en magasin afin de se préparer à déjeuner. Cette flexibilité très appréciée chez nous !

LD

Pensez-vous que le fait d’être bénéficiaires de titres UpDéjeuner permet à vos salariés de découvrir de nouveaux restaurants, d’aller davantage au restaurant et de varier leur alimentation ?

ED

Oui, clairement. Les titres UpDéjeuner permettent à tous nos salariés, peu importe leur niveau de salaire, d’aller au restaurant. Pouvoir payer avec ses titres est un confort dans l’esprit de chacun. On peut se dire plus facilement “Allez on sort, on fait un restau tous ensemble !”. Ça nous permet de sortir du cadre de l’entreprise et de nous faire plaisir en mangeant quelque chose de différent, qu’on n’a pas forcement l’habitude de cuisiner... Le fait de savoir qu’une partie est financée par l’entreprise leur permet également de se dire que leur repas au restaurant leur coûte moins cher, et ça c’est un vrai plus. Les titres permettent de démocratiser l'accès au restaurant le midi !

LD

Le titre de restauration est-il demandé/plébiscité par vos salariés ?

ED

Nos salariés sont très attachés à leurs titres UpDéjeuner. Ils sont bien ancrés dans leurs habitudes. C’est un avantage auquel ils tiennent et sur lequel nous sommes parfois même interrogés durant nos entretiens de recrutement avec une attente assez grande des candidats. Par rapport à notre philosophie d’entreprise axée autour de la Bio, le fait d’apporter une solution à nos collaborateurs pour bien manger est de toute façon pour nous un enjeu encore plus important.

Chez up, nous concevons les solutions du quotidien qui contribuent à la vitalité des organisations et au bien-être des individus
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