Lutter contre l'illettrisme se joue aussi dans le monde du travail
L'Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme organisait début décembre le festival "Coopérons contre l'illettrisme". Parmi les événements digitaux proposés, l'une des tables rondes traitait de cette thématique dans le monde du travail, avec la participation d'Audrey Richard, DRH du groupe Up et présidente de l'ANDRH.
L’ANLCI et le groupe Up ont signé un partenariat en juillet 2017.
Le groupe coopératif, qui avait déjà adhéré à la « Charte pour l’accès au numérique pour tous » en 2016, participe à la sensibilisation contre l’illettrisme par une communication régulière des actions de l’ANLCI, notamment autour des JNAI (Journées Nationales de Lutte Contre l'Illettrisme), en organisant des conférences à destination des CE/CSE.
Coopérer pour développer les compétences de base dans le monde du travail
50 % des personnes qui sont confrontées à l’illettrisme sont en emploi, ce qui représente plus d’1 million de salariés.
Les transformations sociétales qui s’opèrent actuellement, notamment dans la manière de travailler avec l’intégration massive dans la vie de chacun du digital, mais aussi l’arrivée des usages du numérique au sens large dans les systèmes de production, nécessitent de réfléchir à leurs impacts en milieu de travail.
Tout cela laisse à penser que les salariés les plus fragiles, les moins qualifiés, les moins agiles et qui sont aujourd’hui en situation de travail risquent d’être les premières victimes des plans d’adaptation des effectifs des entreprises. Cette catégorie de salariés va très probablement se retrouver en grandes difficultés pour réintégrer le marché du travail.
Revoir la table ronde
avec Thibaut GUILLUY,
Haut-Commissaire à l’Emploi et à l’Engagement des entreprises ;
Laurent BERGER, Secrétaire général de la CFDT ;
Audrey RICHARD, Présidente de l’ANDRH – DRH du Groupe Up ;
Valérie SORT, Directrice générale d’AKTO
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