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Amour, diversité, universalité…

La Saint-Valentin est une fête qui s’accommode à toutes les sauces mais elle a un sens particulier dans les entreprises.

Marié, pacsé ou non, pas besoin d’un justificatif pour fêter l’émotion d’une relation partagée : les salariés dans toutes leurs diversités bénéficient des mêmes avantages que les couples mariés. Alors que le PACS était voté en 1999, de longues années sont passées avant que les entreprises accordent aux salariés pacsés les mêmes droits que les salariés mariés. En 2008, la HALDE (devenue depuis le Défenseur des droits) avait recommandé au ministre du Travail d’amender le Code du travail afin d’étendre le bénéfice de l’ensemble des congés pour événements familiaux réservés aux seuls salariés mariés aux salariés unis par un PACS. Une illustration des difficultés parfois rencontrées par les entreprises pour accompagner les grands mouvements sociétaux.
Pour Up, c’est l’occasion d’afficher notre volonté d’être présent dans tous les heureux moments de la vie réelle, et une excellente occasion pour le comité d’entreprise de promouvoir, par exemple, des sorties culturelles pour deux avec le Chèque Culture, ou une garde d’enfants bien à propos avec le Chèque Domicile CESU.

Chez up, nous concevons les solutions du quotidien qui contribuent à la vitalité des organisations et au bien-être des individus
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